1. <strike id="27yw7"></strike>
      <code id="27yw7"><nobr id="27yw7"></nobr></code><th id="27yw7"><video id="27yw7"></video></th>
      <dfn id="27yw7"></dfn>

      <u id="27yw7"><em id="27yw7"></em></u>

        <code id="27yw7"><small id="27yw7"><track id="27yw7"></track></small></code>
        <code id="27yw7"></code>
      1. <big id="27yw7"></big>
        <object id="27yw7"><video id="27yw7"></video></object>
      2. <code id="27yw7"><em id="27yw7"></em></code>
        當前位置:主頁 > 常見問題 > 正文

        澳門勞工的試用期問題

        來源:未知 作者:admin 發布時間:2014-02-09
          澳門勞工的試用期不能多于30天,即由澳門出入境事務廳批出正報之日開始計算三十天內為勞工的試用期.具體法律條文來源于:《聘用外地雇員法》第二十條之補充制度,規定與外地雇員建立的勞動關系,補充適用勞動關系一般制度。因此,與外地雇員的勞動關系適用《勞動關系法》的一般規定,除了《聘用外地雇員法》另有規定外,外地雇員的權利、義務、保障等,將會按《勞動關系法》 的規定處理。 
         
          根據《勞動關系法》第十八條第一、第二和第三款﹝三﹞項的規定,勞動合同包括試用期,以便雙方在該期間內考慮是否繼續維持有關的勞動合同;試用期可由雙方協議,得免除試用期或另訂試用期,屬具期限的合同,試用期推定為三十日,如屬另訂試用期的情況,所有雇員的試用期不得超過三十日。也就是說,雇主即使與外地雇員訂定試用期,最長只能是三十日,不能延長,即使原協議的試用期為二十日,則試用期只為二十日,應按協議處理,不能在試用期后再延長至三十日。 
         
          另外,由于試用期的性質,故同一雇主與外地雇員簽訂合同時,只能在同一外地雇員的首份合同中訂定試用期,倘已續期,則不能再訂試用期這一條款。